Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Pegawai Dan Kinerja Pegawai Di Pemerintah Kabupaten Grobogan

Jarot Santosa; Denny Mahendra; Anton Respati Pamungkas

Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Pegawai Dan Kinerja Pegawai Di Pemerintah Kabupaten Grobogan

Jarot Santosa^(1*), Denny Mahendra⁽²⁾, Anton Respati Pamungkas⁽³⁾

(1) Program Studi Manajemen, STIE Adi Unggul Bhirawa
(2) Program Studi Manajemen, STIE Adi Unggul Bhirawa
(3) Program Studi Manajemen, STIE Adi Unggul Bhirawa
(*) Corresponding Author

Abstract

Tujuan penelitian adalah mengetahui secara empiris peran budaya organisasi dalam meningkatkan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kepuasan pegawai dan kinerja pegawai di Pemerintah Kabupaten Grobogan. Populasi dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai eselon 1, 2 dan 3 yang terkait secara langsung dengan Kabupaten Grobogan yang berjumlah 90 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah sensus, sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 90 responden. Teknik análisis menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap pemanfaatan Teknologi Informasi. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan. Pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Peningkatan kepuasan oleh budaya organisasi dari pemanfaatan Teknologi Informasi lebih efektif melalui jalur tidak langsung, karena hasil pengaruh langsung lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung. Peningkatan kinerja oleh budaya organisasi lebih efektif melalui jalur langsung, karena hasil pengaruh langsung lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung.

Keywords

Budaya Organisasi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kepuasan Pegawai, Kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Abdul Hameed, et al, (2014) Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan) International Journal of Business and Social Science Vol. 5 No. 2; February 2014

Agus Dwi Nugroho, Kunartinah. 2012. Analyze of Impact of Compensation, Career Development toward Job Satisfication by Job Motivationas a Mediation (Study of Civil Servants at Regional Secretary of Pekalongan Regency) Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 153 – 169 Vol. 19, No. 2

Ambar Teguh Sulistiyani, 2009. Memahami Good Governance: Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Aryanto . 2010. Pengaruh Komunikasi dan kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap . Tesis Magister Manajemen. STIE AUB

Armstrong Michael, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

As’ad, Mohamad. 2012. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Arikunto, Suharsimi, 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Djarwanto Ps, 2009. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE.

Faustino, Cardoso Gomez, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta

Fuad, Mas’ud. 2008. Survei Diasgnosis Organisasional: Konsep & Aplikasi, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam., 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hessel, Nogi Tangkalisan, 2007, Manajemen Publik, Grasindo, Jakarta.

Handoko, Hani, 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.

____________, 2008. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, Malayu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. LP3ES. Jakarta.

Jamilu B. Salisu, Ezekiel Chinyio dan Subashini Suresh..2015. The Impact of Compensation on The Job Satisfaction of Publik Sector Construction Wokers of Jigawa State of Nigeria The Business and Management Riview, Volume 6 Number 4

Kartono, Kartini, 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kurniawati .2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap MotivasiKerja Karyawan pada Manajemen Real Estate Kota Bunga PuncakKabupaten Cianjur Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Islam (Indonesia School Of Managemen) Jakarta2014

Ma’in, Abdul. 2006. Teknologi Informasi dalam Sistem Jaringan Perpustakaan Perguruan Tinggi. Jakarta.

Mannulang, 2008, Manajemen Personalia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Mahsun, Mohamad, 2008, Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE, Yogyakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ketujuh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mardjiono, D.E. (2009). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pemanfaatan TI dan Implementasi Struktur Organisasi yang Terdesentralisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Studi pada RSUD Kab. Temanggung.Universitas Padjajaran.Tesis.

Muhamad Rizal, et al, (2014) Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at LocalRevenue Management in Kendari City) International Journal of Business and Management Invention ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN www. ijbmi. org Volume 3 Issue 2 February 2014 PP. 64-79

Nosheen Sarwat.,et.,al. 2011 Impact of Strategic Leadership on Organizational Performance, in the Context of Job Satisfaction and Organizational Commitment, Evidence form Educational Institutions of Pakistan.Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, Vol 3, No 4, August 2011

Pabundu, Tika, 2011. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.

Pamudji Suparmi. 2011. Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia, Bina Aksara, Jakarta.

Palmer, Pamela, 2003. Oriented style of leadership in organizational culture and organizational communication: on motivation expecta-tions and constraints. Human Review. Illionis..Vol 12 no 2 - 2003

Purnomo ,2006. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Negeri Sipil Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Jurnal Daya Saing. 9 (1). Pp. 29 – 39

Ranupandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan. 2009. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Riduwan, 2010, Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, cetakan ketiga, Alfabeta, Bandung.

Samsudin, Sadili. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Jaya.Bandung

Siagian, Sondang., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN), Yogyakarta

Sugiyono, 2008. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sulistyaningsih, A. (2009).Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Karakteristik Individu, Locus of Control dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. [On Line] Available :http://ejournal.stie-aub.ac.id

Shadare Oluseyi. A dan T, Ayo Hammed. 2009. Influednce of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria European Journal of Economic, Finance and Accounting.pp:68-78

Thoha, Miftah. 2009. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Rajawali Press.

Veithzal, Rivai, 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Vergina Sheren Bawoleh (2015) The Effect Of Motivation And Compensation Toward Job Satisfaction In Pt. Sig Asia Bitung Jurnal EMBA 473 Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.472-481

Werther, B. William dan Keith Davis., 2009, Human Resources and Personal Management. Irwin McGraw-Hill. New York